学生就业是丹佛大都会州立大学提供的最有价值的学习经历之一. 人力资源团队雇佣了许多以前的学生员工作为全职员工, 这些员工在他们的人力资源专业人士的职业生涯中蒸蒸日上.
学生就业小组一直在评估如何更好地支持学生和导师. 确定的障碍之一是收集所有入职文件的挑战. 通常情况下，人力资源部门会收到不完整的文书工作，从而导致学生员工的入职延迟.
截至3月8日, 人力资源部将开始主持所需的学生-员工培训, 在此期间，学生员工将完成所有必要的文件，并有机会提出问题.
迎新活动将于周二下午和周五上午(时间可能会有所变化)在约旦学生成功大楼举行. 学生可于 http://www.professionalshearsharpening.com/human-resources/calendar/.
如果未来的学生员工不能在周二或周五参加所需的培训, 他们必须发邮件 (电子邮件保护) 作出其他安排. 只需要一次会话.
提醒一下, 学生就业团队每月通过微软团队举办关于学生雇员职位电子人事行动表的培训课程. 除了这些培训, 该小组每周为需要ePAF协助的主管举办两次公开会议. 如果主管有很多问题，或者是新主管可能错过了那个月的培训课程，团队也可以一对一地提供帮助. 有关课程安排的详情，请参阅人力资源培训日历(http://www.professionalshearsharpening.com/human-resources/)，可通过以下方式与团队取得联系 (电子邮件保护) 安排一个单独的会话.
人力资源学生就业团队期待与教职员工以及学生员工合作，继续改善学生和主管的入职时间和体验.