在国际妇女节打破偏见

2022年3月8日

国际妇女节快乐! 100多年来，3月8日一直是世界各地女性团结的日子. 集会, 人们举行了抗议和会议，庆祝取得的进展，同时也强调了世界各地妇女仍然面临的不平等和不公正现象. 尽管在过去的一个世纪里，妇女的地位有了明显的提高, 今天，许多障碍和不平等仍然存在，在某些情况下，全球大流行病加剧了这些障碍和不平等. 高等教育在改善妇女生活方面发挥了关键作用，在太阳城娱乐面对大流行病后的世界时，高等教育将继续发挥关键作用.

的 第一所男女同校的学院于1835年开办 在美国，很大程度上是由于需要教育教师. 到19世纪末, 近三分之一的大学生是女性, 在20世纪初开始了一场挑战性别角色的运动. 在太阳城娱乐的大学校园里，女学生开拓了年轻女性的可能性，帮助太阳城娱乐的国家开辟了一条新的道路.

今天, 女性比男性更有可能进入大学并完成学业. 在美国，大约60%的大学生都是大学生.S. 女性——超过1100万的学生. 在丹佛大都会州立大学，太阳城娱乐提供教育 56%的女本科生和78%的女研究生. 在Auraria校区，女性在领导层中也有很好的代表, 这里有两所大学，包括密歇根州立大学丹佛分校, 一个社区学院和一个共同的运营单位: 这四家实体都由女性高管领导.

不幸的是, 女性上大学的热潮并没有在同样程度上改变美国的劳动力. 性别收入差距依然很大, 这是双重问题，考虑到女性持有大部分的学生贷款债务在美国.S. 拥有学士学位的男性每年多挣2.6万美元 而女同事 据估计，三分之二的学生贷款债务是女性欠的.

问题的部分原因在于，女性在高收入的高管层和公司中所占比例不足。未来的工作，比如云计算、工程或人工智能——这些领域都是由STEM教育推动的. 研究表明，在新兴工作岗位上缺乏女性代表并不一定是供应问题，而是缺乏劳动力的症状 更广泛的偏见迫使女性退出STEM工作.

高等教育也不能幸免于工资差距. 在美国.S., 43%的终身教职员工是女性相比之下，在薪酬较低的非终身教职岗位上，女性教授的比例为54%.

在这些长期存在的问题之上, 新冠肺炎引发的经济衰退——通常被称为“女性衰退”——不成比例地使女性流离失所, 是谁 减少工作时间或完全离开工作岗位的可能性是男性的3-4倍.

对那些已经挣得更少、学生债务更多的女性来说，让她们的职业生涯脱轨将产生深远的影响, 不仅是为了女性，也是为了美国的经济和社会. 值得庆幸的是, 一些妇女制定了改善妇女劳动条件的方针, 而不仅仅是回到大流行前的状况.

今年早些时候，密歇根州立大学丹佛分校的两名女性撰写了一份报告 人类服务 安妮·巴特勒博士.D., 以及研究生凯特·希尔——概述了2022年职业女性面临的许多挑战, 以及为雇主提供支持的建议, 吸引和培训女工. “大重置,由科罗拉多州妇女商会和TARRA委托进行的, 涵盖认证徽章等主题, 故意借贷行为, 公平的工资和福利, 照顾孩子的注意事项, 卫生保健, 招聘实践, 指导/网络等等.

密歇根州立大学丹佛分校也在寻找方法，提供灵活的教育选择，让女性重返职场, 包括奖学金和职业指导 流离失所工人补助金 和 完成你的开始 对于那些有一些大学学分但没有学位的人来说，他们想要完成他们的证书.

女性在高等教育中找到了自己的位置, 但除此之外，还有很多工作要做, 包括在公司高层的代表, 立法机构，特别是在关键的STEM领域. STEM教育的社会经验与性别信号, 有意识或无意识, 这可能会对塑造太阳城娱乐的未来大有帮助.

劳动力中的女性将是美国短期复苏和长期经济增长的关键. 历史告诉太阳城娱乐，接受高等教育不仅在推动个人社会流动方面有多么重要, 而且在推动创新和扩大社会视野以及因此带来的可能性方面. 妇女历史月是向那些打破障碍、使太阳城娱乐的世界变得更美好的人致敬的好时机, 这也是一个关键时刻，太阳城娱乐要正视正在建设太阳城娱乐未来的女性所面临的障碍.

值此国际妇女节，请和我一起来帮忙 # Break的Bias 通过学习更多关于如何识别和打击对妇女的偏见.

真诚地,

珍妮·戴维森博士.D.
丹佛州立大学校长