庆祝土著和土著传统月!

11月是 本地的。 & 土著文化遗产月, 也被称为美国印第安人/阿拉斯加原住民传统月或美国原住民传统月. 这个月是为了纪念原住民的历史、文化和传统. 现在是时候更多地了解土著部落,熟悉你现在占据的土地上的土著管家.

庆祝土著和土著人民月的目的是为了纪念, 承认并强调美洲土著部落和国家, 以及他们丰富多样的传统. 这也是一个机会来思考和准确地说出痛苦的历史,比如盗窃,包括剥夺房屋和土地, 太阳城娱乐国家的强制迁移和文化同化. 是时候描绘真相了. 全国各地的许多土著部落将这个被称为“感恩节”的节日视为全国哀悼日. 必须承认和重视土著社区的生存和存在. 太阳城娱乐的支持有力量使他们的声音能够集中并被听到. 加入太阳城娱乐, 消除对土著的先入为主的观念,更好地理解土著的交叉身份(冈萨雷斯), 2023).

丹佛大都会州立大学坐落在夏安族祖先的土地上, 阿拉帕霍, 苏族, 和尤特人, 所有这些人仍然与这片土地保持着持续的关系. 太阳城娱乐反对抹杀土著人民的方法之一是承认带来移民的历史, 无论是自愿的还是曾经被奴役的, 占领这片土地. 在这里, 这段历史就是1858年和1859年的科罗拉多淘金热, 像奥拉里亚和丹佛这样的定居点,以及其他掠夺土地开采金矿的地方,破坏了土地,扰乱了尤特和夏安人的生活方式. 在接下来的20年和接下来的20年里,他们争先恐后地从地下开采白银, 夏延族和尤特族被迫离开这个地区, 他们的家园. 通过了解这段历史, 太阳城娱乐可以更好地理解太阳城娱乐在其中的位置,并寻求与太阳城娱乐之前的人建立正确的关系, 还有太阳城娱乐的土地, 太, 必须管理太阳城娱乐的工作吗. 

密歇根州立大学丹佛赛事

为表彰11月的土著文化遗产月, 公平与学生成就中心(CESA), 多元文化参与与包容中心(CMEI), 密歇根州立大学丹佛分校的曲棍球俱乐部, 科罗拉多大学丹佛身份与包容中心(CII), 会举办各种活动来教育校园里与土著社区有关的问题吗. 尤其重要的是要了解土著社区仍然存在,并得到你们的支持, 他们的声音可以被集中听到. 加入太阳城娱乐, 消除对土著的先入为主的观念,更好地理解土著的交叉身份. 访问CMEI网站 了解更多关于这些事件的信息.

拉科塔州格雷西·红衫·泰恩的《太阳城娱乐城》

“承认太阳城娱乐居住在土著人民的家园是认识这些土地的历史和原始主人的重要一步. 土地承认必须远远超出语言, 随着时间的推移,美国一直在努力抹去土著人民的叙述. 土地承认声明有助于提醒太阳城娱乐这段历史, 土著人民做出的贡献和牺牲.

太阳城娱乐尊重并承认,太阳城娱乐是在夏延族的传统领土和祖传家园上, 阿拉帕霍, 和尤特民族. 这个区域, 特别是普拉特河和樱桃河的汇合处是贸易的中心, 信息共享, 规划未来, 社区, 建立家庭和盟友, 并为超过45个土著民族举行治愈仪式, 包括拉科塔河, 基奥瓦人, 科曼奇族, Apache, 休休尼人, 派尤特, 祖尼人, 其中包括霍皮族.

太阳城娱乐必须承认土著人民是这片土地的原始主人,在太阳城娱乐说出和听到这些承认的话的时候, 请记住,这些国家仍然与他们的传统家园保持着联系. 让太阳城娱乐承认种族灭绝和被迫离开这片领土的痛苦历史,并向仍然与这片土地有联系的各种土著人民表示敬意. 让太阳城娱乐也感谢所有部落民族和这个地方的祖先.”

DEI高光角

DEI高光角

社会工作DEI团队想要认识到多样性的广度, 股本, 以及太阳城娱乐部门和更大的密歇根州立大学丹佛社区正在进行的包容性工作,以及放大那些历史上沉默的社区的声音. 如果你有故事想和太阳城娱乐分享,就有机会出现在太阳城娱乐的网站上? 今天提交!

欢迎发表声明

致社会工作界:

密歇根州立大学丹佛分校社会工作系已经开始了一段旅程,为该系提供必要的支持和资源,以确保太阳城娱乐创造一个文化响应的专业和学术学习环境,真正植根于反压迫的社会工作实践.  太阳城娱乐邀请部门, 学生, 合作机构积极参与并为批判性反思创造空间, 自我意识, 以及关于废除压迫制度的讨论.

社会工作专业是建立在一套核心价值观之上的,这些价值观承认“人的尊严和价值”,”“人际关系的重要性,和“社会正义”(NASW), 2021, 序言).  密歇根州立大学丹佛分校坚信,社会工作教育的基础是相信大多数社会制度都需要改革, 因此,社会工作课程处于独特的位置,提供基本的理解和实施跨微观的增量和重大变化, 女中音, 宏观层面.  了解歧视如何塑造和塑造人类的经验和身份的发展, 多样性, 股本, 包容工作必须被视为社会工作教育经验的基础.

请加入太阳城娱乐的部门,因为太阳城娱乐拥有勇敢的空间来拥抱交叉身份并对抗压迫性制度.

使命宣言

为本系提供所需的支援和资源,确保太阳城娱乐能创造一个符合文化的专业和学术学习环境,真正植根于反压迫的社会实践.

愿景声明

密歇根州立大学丹佛社会工作系努力实践, 促进, 并教育社会工作教育委员会在多样性和社会正义方面的能力. 具体地说, 在实践中运用多样性和差异性,促进人权和社会发展, 经济, 环境正义.

支持自我同情的自我照顾实践

认识一下DEI团队

Tanya Greathouse, LCSW,博士.D.

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DEI联合协调员,OSWSS和现场联络,教师/工作人员咨询和支持

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Julie Clockston,社会福利署署长,康文署署长,证书教育

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DEI联合协调员,神经多样性 & 残疾学生亲和组促进者和黑人学生亲和组促进者

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Ozioma Aloziem,城市垃圾

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DEI课程专员

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克里斯汀·阿特金森,城市生活垃圾,博士.D.

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教育学 & 多样性的主持人

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比安卡布兰登

比安卡布兰登, LCSW

BIPOC学生亲和组促进者和黑人学生亲和组促进者

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Lori Darnel, JD,城市生活垃圾

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白人学生亲和小组促进者与课程 & 更多的联络

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马修·德雷克,城市生活垃圾,LCSW,博士.D.

马修·德雷克,城市生活垃圾,LCSW,博士.D.

社会工作中的男性学生亲和小组协调员

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阿曼达·马什·巴兰斯基,DSW, LCSW

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多元化学生团体建设联盟的指导老师

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道恩·马泰拉·巴塞特,LCSW博士.D.

道恩·马泰拉·巴塞特,LCSW博士.D.

第一代学生亲和小组协调人

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史蒂夫·诺尔,城市生活垃圾

史蒂夫·诺尔,城市生活垃圾

LGBTQAI+学生亲和小组促进者和白人学生亲和小组促进者

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M. 玛丽娜·佩雷拉,城市生活垃圾

拉丁语/a/o/x学生亲和小组协调人

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凯特琳·普朗普,m.s.S.

凯特琳·普朗普,m.s.S. (她/她)

Neurodiverse & 残疾学生亲和小组协调人

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一些产品

学生亲密空间

指定亲密空间,为学生提供支持和建立社区.

想法概念灯泡在黑板上揉皱的纸

教育学 & 多样性研讨会

指定的空间,让教职员工就培训进行坦诚的对话, 与教学和促进关于多样性和社会正义的批判性对话有关的教育和支持.

学生亲密空间

学生亲密空间 一个地方是否因为共同的强烈兴趣而把一群人聚集在一起, 共同活动的特征或参与. 关联空间的目标是:

  • 为个人提供一个归属感的空间
  • 这样做的目的是让个人有空间进行反思, 支持和促进成长的脆弱对话

如果您对任何学生亲和小组有疑问,请给小组协调员发电子邮件. 由于确定了亲缘关系组的会议时间,它们将列在下面.

教育学 & 多样性研讨会

教育学 & 多样性(P&D) 工作坊欢迎所有社会工作的教职员工. P的目标&D工作坊有:

  • 提供一个空间,让教职员工可以就培训进行坦诚的对话, 与教学和促进关于多样性和社会正义的批判性对话有关的教育和支持
  • 作为一个地方,个人可以讨论如何多样性的问题, 交叉性和压迫性影响教学, 教室的环境, 学生互动和整体校园文化和气候.
  • 加深个人的能力,以探索和发展他们的意识和技能,以管理关键的对话.

欲了解更多信息,请联系Dr. Julie Clockston通过电子邮件发送到 (电子邮件保护)

大学组织 & 资源

多样性和包容性办公室

多元文化参与与包容中心

B:好吧,我是A,我是A

在2022年4月,太阳城娱乐城社会工作部门,在太阳城娱乐的主席博士的全力支持下. 太阳城娱乐的DEI协调员Jessica Retrum博士. Tanya Greathouse和DEI委员会很荣幸地支持和赞助了这次活动 B l a c x e r a.

B l a c x e r a 是丹佛大都会州立大学的一个学生组织,由X.

目的: 这个学生组织认为,在双重大流行最严重的时候,太阳城娱乐有必要支持黑人学生和黑人社区,同时应对新冠肺炎和“黑人的命也重要”抗议活动,以消除压迫, 种族歧视, 歧视, 滥用权力和警察暴行. B l a c x e r a 存在于密歇根州立大学丹佛分校,旨在培养社区意识,并为那些自认为是黑人的人提供跨越种族交叉差异的集体支持, 非洲, Afro-Latinx, 加勒比, 以及黑人混血学生. 黑狐不是一个庞然大物,而且 B l a c x e r a 努力确保黑人学生不会存在于真空中. 最近 B l a c x e r a 提出了一个校园快闪店题为 她的事业 庆祝黑人女性创业,其中包括黑人女性企业家小组讨论商业和女性所有权. 请观看视频了解更多 B l a c x e r a 以及来自知识渊博、才华横溢的专家小组的不可思议的商业创业精神. 更多信息,请发送电子邮件 (电子邮件保护)

太阳城娱乐期待在未来看到更多的活动

日月光半导体

密歇根州立大学丹佛DEI委员会

as(发音为Ah-Shay)是一个来自约鲁巴语的非洲单词, 它们起源于尼日利亚吗.

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