关于OEO

丹佛大都会州立大学(密歇根州立大学丹佛), (大学)致力于维护友好的环境, 安全, 和可访问, 所有的学生, 工作人员, 教师, 游客, 客人, 供应商, 承包商, 其他人可以学习, 工作, 和/或在没有歧视的情况下重新创造, 骚扰, 恐吓, 在学校的所有项目和活动中都有欺凌行为, 符合大学政策, 以及相关法律.

作为密歇根州立大学丹佛分校的主要民权合规办公室, 平等机会办公室的角色, OEO的职责是:

• 对歧视投诉进行迅速和有效的调查, 包括性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 跟踪和报复(投诉或参与调查);
• 为主管、员工和学生提供指导;
• 进行培训;
• Engage outside compliance agencies; and
• 协调第九条义务.

 

OEO鼓励密歇根州立大学丹佛分校社区的所有成员报告所有可能违反歧视的行为, 骚扰, 不正当的性行为, 第九条 and Retaliation Policy (the Policy); and the 安全guard the 安全ty and wellbeing of the University community.

调查

OEO是密歇根州立大学丹佛分校受理学生投诉的中心办公室, 教师, 工作人员, 管理员, 以及声称违反该政策的校园访客. OEO是一个中立的事实发现者. 它进行采访, 收集事实, 权衡证据, 评估证人的可信度, 并最终发现事实, 并据此得出是否违反本政策的结论. 在员工行为不当的情况下，就业机会办公室会向相关主管发送调查报告，以解决投诉, 或在学生行为不端的情况下向学生主任办公室举报.

*查看全文 歧视、不当性行为和报复政策

报告

如要举报投诉，请致电 303-615-0036 或者填写表格 在这里. 

您也可以联系OEO的工作人员. 请去OEO餐厅 联系页面.

指导和协助

OEO提供:

• 指导主管，教师，员工和学生;
• 酌情向投诉人及回应人提供资料及谘询.

合规培训

OEO负责监督所有密歇根州立大学员工的以下在线培训的管理:

• 骚扰 & 歧视预防;
• 适应障碍;
• 根据《太阳城娱乐》提供的便利;
• Bullying in the Workspace; and
• 检查点数据.

有关更多信息，请单击 在这里.

第九条

OEO的执行董事, 作为密歇根州立大学丹佛分校第九条协调员, 还负责协调整个大学社区的第九章合规.  第九条是一项禁止基于性别歧视的联邦法律.

如果您有任何问题，请与太阳城娱乐联系 在这里

 

州和联邦机构

OEO根据需要与州和联邦政府机构就合规问题进行沟通.