B.S. 人力资源管理

人力资源管理，B.S.

有关该学位的更多信息，请联系:

管理:

黛比·吉利亚德-管理部门主席

(电子邮件保护)

推荐通识课程(如有) 

所有学生必须完成标准的通识研究要求为他们的目录年.

当然前缀/数字/标题 :                                                                学分:

成分/书面沟通 (GT-CO，所有学生必修6学分):

• 英语1010和1020新生作文 & II

数学/定量识字 (GT-MA，所有学生必修4学分):

MTH 1310-4有限数学管理 & 社会科学(MTH 1320的先决条件)

注意:转学生或换专业的学生可以接受MTH 1110或MTH 1400

Historical (GT-HI，所有学生必修3学分):

艺术 & 人文学科 (GT-AH，所有学生必修6学分):

自然 & 物理科学 (GT-SC，所有学生必修6学分):

全球多元化 (3学分)(必须在通识课程中满足)

多元文化的 (可在通识、主修、辅修或选修课程中满足)

商学院的其他要求:

• BUS 3040 -全球企业社会责任和可持续发展
• MTH 1320 -管理与社会科学微积分学分:3
• ECO 2010宏观经济学原理
• ECO 2020微观经济学原理
• COMM 1010演讲演讲者 OR
• COMM 1100口语交际基础

通识课程所需学分总数(请列出总数)34

 

学位/毕业要求:

商学院核心要求(36学分，见课程目录中的先决条件)

• BUS 1850 -介绍业务学分:3 *
• 总线1950 -商业通信学分:3
  以下商业核心课程要求完成eng1020, 口头沟通和定量能力:
• ACC 2010 -会计原则I学分:3
• ACC 2020 -会计原则II学分:3
• CIS 2010 -信息系统基础
• CIS 3300 -商业分析I(描述性和预测性
• CIS 3320 -商业分析II(规定)学分:3
• FIN 3300 -管理财务学分:3
• MGT 2210 -商业法律环境1学分:3
• 管理3000 -组织管理学分:3
• MKT 3000 -营销学分原则:3
• MGT 4950 -战略管理学分:3(高级经验/完成业务核心)

*转6个或更多学分的商业课程的学生不需要参加BUS 1850，但可以参加任何其他商学院3学分的课程，这些课程没有出现在他们的专业或商业核心要求中.

主要课程 :                                                         27个学分

MGT 3240就业 & 人力资源法(MGT 2210)

人力资源管理(MGT 3000)

组织行为学(MGT 3000)

MGT 4620性能管理 & 奖励制度(MGT 3530)

员工培训 & 发展(MGT 3530)

MGT 4660员工选拔(MGT 3530)

战略人力资源(MGT 3530, MGT 3240, MGT 4620, MGT 4640, MGT 4660)

从以下选修课中选择6个学分:

管理商业风险(S)

MGT 3550运营管理(F,S)

MGT 3980批准人力资源管理实习

项目管理(F,S)

MGT 4610劳工/雇员关系(南)

MGT 4830劳动力多样性(MC和选修)(F, S)

管理4850组织 & 管理咨询(S)

总体学位要求:

一般的研究 :                                                            34学分

业务核心课程 :                                                  27个学分 

业务核心 :                                                              36个学分

额外的CBUS要求:15个学分

无限制选修课:8-17学时

总毕业(至少40小时以上)120学分