多样性、公平和包容更新

来自总统珍妮·戴维森博士的信息.D. 以及负责多元化和包容性的副总裁迈克尔·贝尼特斯., Ph.D.

2021年4月29日

亲爱的密歇根州立大学丹佛社区成员:

去年春末, 以回应乔治·弗洛伊德的谋杀案以及随后几个月发生的动荡事件, 密歇根州立大学丹佛分校的领导表达了几项公开承诺，包括来自 总统办公室, 多样性和包容性办公室 和 校董会 -参与必要的反种族主义工作，以创造系统性变革. 太阳城娱乐的信息很简单:作为路跑者, we would not simply make statements condemning systematic racism and injustice; we were committed to action and ensuring that meaningful change took place.

太阳城娱乐认识到，太阳城娱乐对这项工作的参与还没有结束. 已经取得了进展，但还有更多工作要做. 太阳城娱乐承诺继续推进, 尽太阳城娱乐的一份力量，在可能的情况下领导努力，消除对太阳城娱乐社会产生负面影响的更大的歧视制度. 牢记这些责任, 太阳城娱乐认为，谨慎的做法是对多样性进行盘点, 在过去的一年里，密歇根州立大学丹佛分校开展了公平和包容的倡议, 感谢那些参与和领导这些努力的人, 并确定剩下的工作.

• 高等教育多元化峰会会议以主题演讲和教师发展研讨会为特色，重点是就高等教育中的反种族主义和多样性引发有意义的对话, 科罗拉多州的社会公正和包容性卓越.
• 总统演讲系列特色马克·拉蒙特·希尔博士.D.: Dr. 希尔借鉴了前乔治亚州美国总统奥巴马的遗产.S. 代表. 约翰·刘易斯在2020年选举的混乱中促进社区建设.
• 终身教职晚餐俱乐部该项目为有色人种的终身教职员工提供支持空间，并提供必要的智力和结构工具，以提高他们获得终身教职的能力.
• 学院和大学教育工作者协会全纳教学队列这个为期一年的课程为教师提供了如何促进学生参与的指导, 认识和解决学生的问题，创造包容性的教室.
• 学生助教反种族主义培训, 学习助理, 补充指导领导和教师:由本科研究牵头，与性别教学与倡导研究所的教职员工合作, 这些工作坊提供了, 拉斯维加斯, 为老师和教师提供培训和资源，旨在设计和提供反种族主义的学习体验.
• 音乐，种族和社会正义系列:音乐系与多元包容办公室举办“音乐虚拟访问艺术家系列”, 种族与社会正义, 这是一个为期一年的系列节目，重点介绍BIPOC音乐家的作品, 表演者和学者关注他们的音乐如何与种族正义问题相交叉.
• 董事会可持续种族正义委员会 听会话这些会议为受托人提供了一个机会，听取学生和教师对与多样性有关的问题的意见, 密歇根州立大学丹佛分校的公平和包容.
• 多元化、公平和包容委员会:由多元化和包容性办公室制定和召集, DEIC负责审查多样性, 从多个角度和跨不同功能的政策和实践方面，探讨密歇根州立大学丹佛分校的包容和公平问题.
• 公平、多元化和包容性证书:目前处于初步审议阶段, 这项正在进行的努力旨在建立一个专注于提供学习的证书项目, 与多样性相关的发展和培训, 公平与包容.

• 密歇根州立大学丹佛体育系: 密歇根州立大学丹佛竞技与教练和工作人员每月举行DEI研讨会, 谁也带领自己的团队讨论社会正义和包容.

• 太阳城娱乐城处: 太阳城娱乐城处聘请了 西部教育公平中心 to facilitate an anti-racism professional-development and action-planning process; created a full-time position to coordinate the Brother-to-Brother 通过 多元文化参与与包容中心, along with four part-time graduate-assistant positions geared toward supporting students of color; launched an equitable-hiring倡议; drafted unit-specific anti-racism action plans; supported the creation of the 奥瑞亚警察局社区咨询委员会; employed a zero-based budget process to ensure equity in program budgets across branch enrollment, 职业生涯, engagement and wellness and equity programs; formed a new partnership through the C2 Hub with Activate Workforce Solutions and Colorado Concern that will provide fellowship opportunities to students of color in the College of Letters, Arts and Sciences; and is working to revise the Student Code of Conduct through an anti-racist lens with the Dean of Students Office.
• 密歇根州立大学丹佛基金会太阳城娱乐的基金会已经转型为一家新的投资管理公司，由女性和少数族裔所有，专注于基于dei的投资策略.

这份清单只突出了整个大学采取的许多行动中的一部分. 太阳城娱乐为已经取得的进展感到自豪，并将继续在这项重要工作中向前推进. 本着这种精神, 太阳城娱乐将跟踪太阳城娱乐在多元化和包容性办公室网页上的努力，以便太阳城娱乐能够不断向大学社区提供最新信息，并鼓励参与和合作. 确保多样性, 在实现持久的系统性变革的道路上，公平和包容仍然是太阳城娱乐关注的焦点, 太阳城娱乐将共同实现这些目标.

真诚地,

总裁珍妮·戴维森博士.D.

多元化和包容性副总裁小迈克尔·贝尼特斯., Ph.D.