Background

项目背景

2019年，密歇根州立大学丹佛分校聘请Campus Works LLC进行ERP评估. 在一周的时间里, 校园工程团队会见了100多名路跑者，以评估对埃卢西亚旗环境的普遍看法和改变的意愿, 并对丹佛州立大学未来的ERP系统战略提出建议. 总之, 校园工程确定，目前的横幅实施不再有效地满足校园的需求，并建议太阳城娱乐城考虑重新实施或更换平台.

记住这一点, 2020年初, 人力资源和信息技术服务部发布了替代HRIS解决方案的RFP，并愿意考虑“附加”解决方案和完整的替代平台. 经过彻底的投标过程，工作日 HCM被选中. 接下来是对工作日 Financials平台的评估, 大学最终选择了HCM/财务的联合实施, 由协作解决方案有限责任公司作为获奖的实施合作伙伴提供支持.

项目概述

工作日将允许密歇根州立大学丹佛分校重新设想大学的业务, 提高组织效率，使太阳城娱乐的社区能够及时做出战略决策, 支持太阳城娱乐的学生和核心使命, 并成为科罗拉多州最理想的就业场所之一，通过实施敏捷, 可持续的现代系统.

为什么工作?

工作日将取代Banner，即太阳城娱乐目前的人力资源和财务管理系统. 横幅是过时的，不能再满足太阳城娱乐的员工，教师和学生不断变化的需求.

实施工作日的好处是什么?

通过使用工作日, 员工将受益于一个易于使用的系统, 配备了强大的工具，并提供了许多以前不存在的自助服务功能.

成功是什么样子的?

太阳城娱乐的员工是太阳城娱乐的首要任务. 通过实施工作日, 太阳城娱乐将提高员工敬业度, 最大限度地提高整个大学的生产力和效率——减少花在流程上的时间，把更多的时间花在员工和学生身上. 太阳城娱乐希望改变员工的工作方式，让他们的生活和工作更轻松. 工作日将帮助太阳城娱乐做到这一点.

工作日常见问题解答

有关其他工作日相关问题的答案，请参阅 工作日常见问题解答 网页.

项目阶段

工作日计划分为三个主要阶段:

战略与组织准备

2021年8月, 协作解决方案开始在战略和组织准备就绪约定上工作, 它于2021年12月完工. 在这个阶段, 太阳城娱乐最终确定了围绕系统架构的决策, 数据结构, 工作职责. 太阳城娱乐还启动了项目治理、变更管理和沟通工作.

第一阶段

核心实施于2022年3月启动，耗时10-12个月完成. 太阳城娱乐利用了一个植根于工作日发布方法论的项目计划，并将其命名为Xcelerate. 基于这个时间轴, 太阳城娱乐在2023年初推出了人力资本管理和财务解决方案. 这个阶段代表了整个项目中最密集的阶段，需要所有涉众团体集中参与.

二期

工作日第二阶段于2023年3月启动，并在整个春季和夏季持续进行. 第二期包括以下功能范畴:

• 优先级 人才优化 促进员工发展, 其中包括绩效评审/评估和绩效改进计划, 还有继任计划, 让太阳城娱乐的员工展示他们的职业发展.
• 加强 工作认证 补助金管理.
• 实现一个 新供应商门户.
• 合并 更稳健的预算和适应性规划工具.

第二阶段带来了更高的效率，进一步使主管能够更周到地领导他们的团队，并赋予所有员工最好的工作能力.

项目时间表

战略驱动程序

这一举措直接支持丹佛州立大学2030年战略计划五大支柱中的三个:

第三支柱:公民和经济催化剂

• 通过这个项目, 密歇根州立大学丹佛分校已经成为全州同类机构中的技术领导者. 到目前为止, 科罗拉多矿业学院, 北科罗拉多大学, 和科罗拉多梅萨大学(Colorado Mesa University)签署了一份意向书，表明他们计划与密歇根州立大学丹佛分校(密歇根州立大学丹佛)就ERP战略进行合作. 这封信被科罗拉多州的几位议员分享.

支柱四:多样性、公平和包容

• 工作日的HCM平台包括几个功能，旨在支持工作场所的多样性和归属感. VIBE(价值包容), 归属感, 和股票)中央仪表板和VIBE指数, 包括在没有额外费用, 洞察组织在代表性方面的差距, 领导, 招聘, 和摩擦.

支柱五:组织敏捷性和可持续性

• 这一解决方案的实施将支持各级工作人员, 提供从申请到退休的改善的员工体验. 通过提供流线型的体验和当前手动工作流程的自动化, 此解决方案将帮助人力资源团队将其服务从事务模型转变为以业务合作伙伴为中心.
• 类似的, 这一解决方案将重振太阳城娱乐老化的金融体系, 并授权给一直支持约会的团队成员, 手工流程采取的范围更广, 积极主动的会计和预算管理方法.
• 最后, 太阳城娱乐计划在未来十年实现这一目标, 该项目将产生积极的投资回报率(估计为600万至1200万美元)，既减少了现有的运营成本，又避免了大量的新投资，否则将需要向组织提供可比的结果.

早起鸟文章档案

《太阳城娱乐》在整个项目实施过程中和之后都刊登了工作日的文章, 确保所有校园选民都了解情况.

2023

2023年12月20日	工作日窗口介绍
2023年12月13日	全面的工作日审查正在进行中
2023年11月15日	以12月6日之前的保密工作日回顾性调查为例. 1
2023年11月8日	工作日数据有助于说明大学的就业趋势
2023年7月31日	将绩效管理目标输入工作日的截止日期延长至9月11日. 30
2023年7月24日	在8月开始的工作日设定你的绩效目标. 1
2023年6月27日	即将推出:在工作日管理你的智能目标
2023年6月20日	行政人员必须于6月30日前在工作日完成绩效评估
2023年6月16日	人力资源部开始薪酬公平研究
2023年6月14日	介绍我的任务:重新想象的工作日收件箱
2023年5月31日	6月1日在工作日开始进行业绩评估
2023年5月24日	提醒:行政人员绩效评估将在6月的工作日进行管理
2023年5月22日	从6月1日开始，行政职员的评价将转为工作日
2023年5月12日	New 工作日培训帮助员工进行绩效评估
2023年5月5日	工作日绩效管理研讨会将于5月11日至6月1日举行
2023年5月2日	新的领导力发展工具计划用于工作日第二阶段
2023年4月18日	绩效评估将在6月转移到工作日
2023年4月12日	下一个工作日阶段到了
2023年4月7日	通过工作日招聘的新业务流程
2023年4月5日	十大最常见的工作日行为以及如何完成它们
2023年3月21日	新的工作日工作坊将持续到5月
2023年3月10日	工作日工作标签取代Banner FOAPALs
2023年3月7日	如何在工作日安排员工入职和离职
2023年2月15日	哪里可以找到密歇根州立大学丹佛分校的内部招聘启事
2023年2月10日	你下载过工作日的移动应用程序吗?
2023年2月8日	工作日改变员工体验，大学业务
2023年1月26日	工资单更新:1月1日处理1月的工资. 30
2023年1月11日	工作日是实时的!

2022

2022年12月20日	让员工为1月9日推出的工作日做好准备. 4
2022年12月14日	TimeClock Plus将持续到1月10日. 4
2022年12月13日	工作日更新:临时流程以支持附属教师招聘到位
2022年12月9日	过渡到工作日消除了纸质表格
2022年12月6日	密歇根州立大学丹佛分校工作日转型的最新消息
2022年11月29日	工作日网络研讨会12月开始. 14
2022年11月18日	在工作日更容易归档费用报告和采购
2022年11月15日	工作日领导和其他可用的经理资源
2022年11月8日	使用工作日移动应用程序最大化您的团队
2022年11月4日	工作日自助服务工具使人力资源工作更容易
2022年11月1日	参加11月的工作日午餐 & 学习
2022年10月25日	周四是最后一个工作日路演
2022年10月18日	在工作日过渡期间管理学生员工
2022年10月4日	管理人员的新工作日资源
2022年10月3日	PeopleAdmin将从本月开始逐步淘汰
2022年9月23日	工作日项目寻找用户体验会议志愿者
2022年9月13日	秋季欢迎回归庆祝成功、教育工作者和技术变革
2022年9月13日	为精简的工作日做好准备吧
2022年8月23日	总统内阁会议涵盖了招生，装修，工作日过渡
2022年8月16日	准备好迎接工作日的转变吧
2022年7月26日	了解更多关于工作日如何让你的工作生活更轻松的信息
2022年6月21日	你听说过工作日吗?