更安全的空间

而: 作为密歇根州立大学丹佛分校的"安全空间, we, 教学和宣传性别研究所以及非洲裔和墨西哥裔研究系, 必须明确表示，太阳城娱乐反对一切形式的歧视和压迫.  太阳城娱乐努力为学生提供不受骚扰的学习环境, 威胁, 和暴力. 宣布成立性别教育与倡导研究所(吉塔), 以及非洲研究和拉美裔研究部门作为“更安全的空间”，放大了太阳城娱乐现有的承诺，即建立一个太阳城娱乐希望居住的世界:一个公平/平等的世界, 在黑, 棕色（的）。, 土著居民的生命受到重视, 一个白人至上的世界, 殖民者殖民主义, 其他形式的系统性压迫已被拆除.

而: 国家批准的针对黑人的暴力历史, 布朗和土著个人和他们的社区在美国.S. 随着政治形势的变化继续加剧，这种变化使种族主义者更加大胆，并产生了普遍的恐惧气氛, 焦虑, 对布莱克的沮丧和愤怒, 棕色（的）。, 以及面临种族定性和警察暴行风险增加的土著居民. 最近警察杀害手无寸铁的黑人的事件提醒太阳城娱乐，国家认可的暴力历史与种族主义意识形态和做法密切相关.

而: 20世纪20年代，三k党崛起，控制了州议会，科罗拉多州也参与了该州批准的暴力事件, 州长办公室, 丹佛市长办公室和丹佛警察局, 通过“100%美国主义”的信息，通过边缘化和偏见来利用当地的种族分裂,这一遗产在针对黑人的一再暴力事件中继续可见, 棕色（的）。, 和原住民被丹佛警察局逮捕.

而: 奥瑞瑞亚校区和密歇根州立大学丹佛分校在这段国家认可的暴力历史中进一步串通一气，因为市政府决定支持丹佛城市重建局(丹佛 Urban Renewal Authority)为了建立奥瑞瑞亚校区，将整个工薪阶层的布朗家庭迁离并连根拔起, 包括丹佛大都会州立大学, 丹佛社区学院, 以及科罗拉多大学丹佛分校.

而: 丹佛在为黑人辩护和支持黑人的政治组织和直接行动方面有着悠久的历史, 棕色人种和土著居民, 包括但不限于正义运动和1969年的西部高中爆发(一个交叉的历史事件), 科罗拉多州对联合农场工人运动的承诺, 黑人组织“五点运动”的深厚历史以及种族平等大会(CORE)的形成, 以及科罗拉多美洲印第安人运动的形成和组织，以争取土地权利, 以及1944年美国印第安人全国代表大会，以回应美国.S. 政府终止和同化政策.

而:  大学仍然是太阳城娱乐社会需要培养的中心空间之一, 通过批判性思维促进和审视太阳城娱乐的世界. 性别学科, 妇女与性行为研究, 非洲研究和拉美裔研究已经研究了很长时间, 制作和传播关于压迫制度的知识, 非洲散居海外的黑人社区的崛起, 质疑抹杀的历史, 记录太阳城娱乐的非殖民斗争. 太阳城娱乐的部门不仅仅是在应对当前的社会抗议和起义, 但太阳城娱乐在大声疾呼, 深入参与太阳城娱乐的学科和社区和社会福祉的基础和基础.

而: 密歇根州立大学丹佛分校的有色人种本科生人数最多(46%), 有资格获得佩尔助学金的学生人数最多, 也是该州所有四年制大学中ASSET学生最多的.  因此，密歇根州立大学丹佛分校为这些社区提供重要的教育资源和服务.  然而，密歇根州立大学丹佛分校是科罗拉多州资金最少的公立大学之一.

而: 密歇根州立大学丹佛分校的有色人种学生表达了对自己的高度恐惧和担忧, 还有他们的朋友, 家庭, 和社区. 太阳城娱乐正在进入一个变化和不确定的时期, 因为新冠疫情, 只会增加学生们的焦虑感.

兹决定: 吉塔, 非洲研究, Chicana/o Studies承诺在太阳城娱乐目睹种族主义和其他形式的系统性压迫时进行干预.  太阳城娱乐采用批判性教学法，并与学生进行对话, 教师, 工作人员, 以及其他关于反种族主义和反压迫的校园访客.  太阳城娱乐把教育看作是“自由的实践”和解放. 太阳城娱乐呼吁压迫，呼吁对话和赔偿.

兹决定: 吉塔、非洲研究和墨西哥研究承诺通过行动显示团结.  太阳城娱乐在情感上和经济上支持过去, 当前的, 以及未来的抗议和抗议者, 承认战术的多样性.  太阳城娱乐与那些努力对压迫制度进行重大变革的人站在一起，并在太阳城娱乐自己的个人和职业生活中参与这种变革.

兹决定: 吉塔, 非洲研究, Chicana/o Studies承诺反对一切形式的歧视, 压迫, 和暴力.  太阳城娱乐认同并摒弃意识形态, 机构, 人际关系, 以及内化的压迫, 不管是种族/民族, class, 性别, 性, 等.  太阳城娱乐提倡变革正义.

兹决定: 吉塔、非洲研究和拉美裔研究致力于社会正义、公平和包容.  太阳城娱乐招募，雇用，并保留不同的教师，员工和学生工作人员.  太阳城娱乐提倡公平的工资、有利于家庭的工作时间表以及工作与生活的平衡.  自我照顾是一个优先事项.

兹决定: 吉塔, 非洲研究, Chicana/o研究致力于通过保护所有黑人的权利来确保更安全的空间, 棕色（的）。, and 土著学生，员工， 和教职员工不分性别, 性别, 性别认同与表达, 性取向或性偏好, 宗教, 祖先, 国家的起源, 公民身份, 年龄, 能力, 资深地位, 以及合伙人身份.  太阳城娱乐为布莱克提供空间和资源, 棕色（的）。, and 土著学生，员工， 和教师建立社区, 对自我保健, 并赋予自己权力. 太阳城娱乐承诺招收更多的黑人、棕色人种和土著学生到密歇根州立大学丹佛分校.

兹决定: 吉塔的教职员工, 非洲研究, Chicana/o Studies支持将太阳城娱乐的空间(校园和在线)指定为“更安全的空间”.“吉塔的教职员工, 非洲研究, 和Chicana/o研究呼吁密歇根州立大学丹佛分校的管理部门行使他们现有的权力来执行这项决议，以保护太阳城娱乐的黑人, 棕色（的）。, and 土著学生，员工， 教师, 以及校园里的其他暴力事件, 包括种族定性和警察暴行.  为此，太阳城娱乐呼吁密歇根州立大学丹佛分校采取以下行动:

• 学术行为
  • 停止对学术项目的撤资和削减, 活动, 为丹佛州立大学的有色人种学生提供资源, 尤其是考虑到当前的紧缩措施. 这包括吉塔等部门, 非洲研究, 和Chicana/o研究继续在各自的领域开展工作, 得到了密歇根州立大学丹佛分校不断增加的支持, 提供编程, 活动, 为有色人种学生提供资源.
  • 支持部门, 比如吉塔, 非洲研究, 和Chicana/o研究, 谁会有意招募和雇用具有反压迫价值观和教学方法的教职员工.
  • 要求所有教职员工每年领取一次, 由反种族主义领域的专家提供有偿的反压迫培训, 权力, 特权, 压迫, 交叉性女权主义研究, 特别关注结束反黑人和其他形式的系统性压迫. 创建一个系统，让教师对在课堂上坚持这些培训的价值观负责.
  • 要求黑人历史和交叉性课程作为所有专业的核心通识教育, 除司仪学分外.
• 意向、团结和影响行动
  • Publicly affirm that Black lives matter; create a permanent and highly visible space (physical and virtual) where students, 工作人员, 教师们可以找到资源来对抗系统性的种族主义, 结束白人至上主义, 废除一切形式的压迫.
  • 为“黑人的命也重要”计划留出年度资金(不包括学费), 针对反黑人种族主义的倡议, 支持历史上被边缘化的学生和教职员工. 这一倡议应由多数黑人决定和领导, 棕色（的）。, and 土著学生，员工， 和老师.
  • 切断与科罗拉多惩教工业的所有联系并从监狱工业综合体中撤资, 再投资当地黑人, 棕色（的）。, 以及土著企业. 承认监狱制度是黑奴制度在美国的延伸, 棕色（的）。, 土著人民继续以惊人的比例被不成比例地监禁.
  • 切断与富国银行(Wells Fargo)的所有联系，因为它有向边缘化群体提供掠夺性贷款的历史, 低收入, 和BIPOC社区以及它过去参与资助私人监狱和移民拘留中心. 尽管富国银行已经停止向这些公司提供贷款, 太阳城娱乐相信黑人的经济正义, 棕色（的）。, 土著社区可以通过再投资于更小的社区来得到肯定, 本地银行(e).g.，信用合作社).
  • 切断与企业和商业伙伴的所有联系, 在校内外, 不支持“黑人的命也重要”和/或不允许员工支持BLM倡议的公司.
• 学生关怀行动
  • 允许学生在校园里抗议而不必担心受到惩罚, 报复, 或者身体威胁, 精神, 或者精神上的伤害. 指定Auraria校园为抗议学生提供一个没有警察和/或军队存在的更安全的空间.
  • 宣布办公室和校园建筑为反警察空间, 不允许Auraria校园警察局(ACPD)进入密歇根州立大学丹佛分校的设施, 空间, 和/或事件, 同时还建立了其他社区支助机制(例如.g.(变革性和恢复性司法服务).
  • 与CCD和CU 丹佛合作，终止他们与ACPD的合同[参考 明尼苏达大学终止了与警局在重大活动中的执法合同, 克拉克大学断绝了与伍斯特警察局的联系, 丹佛公立学校董事会投票结束了与DPD的关系，并在整个地区解雇了学校资源官员], 允许所有学生, 尤其是有色人种学生，他们经历了越来越多的警察骚扰和州暴力, 学习的空间, 创建社区, 聚集在校园里.
  • 将资金用于雇佣全职黑人, 棕色（的）。, and Indigenous 精神 health practitioners and healers; students pay for counselors and should have support 工作人员 who look like them and understand their experiences. 另外, 支持学习黑人的机会, 棕色（的）。, 土著心理健康工作者通过向有色人种学生提供任何资源的部门提供有偿的同伴咨询机会, 以及在丹佛州立大学咨询中心的带薪实习.
  • 为低收入学生提供全面的医疗保健/保险, 涵盖范围更广的医疗干预/用品/设备, 学生无需额外付费.
  • 结束针对有色人种学生的校园征兵.
• 机构公平行动
  • 在各级机构管理和决策中给予有色人种学生席位. 这种管理应该与校园里BIPOC学生的庞大人口成比例. 这些学生将拥有真正的投票权，不会被代币化.
  • 增加对黑人的雇佣, 棕色（的）。, 土著终身教职和全职教职, 对符合条件的员工的福利，按比例反映有色人种学生在学生群体中的比例. 在2019-20学年，有色人种教师占21人.占所有全职教师的5%，在2018-19学年.附属教员的3%. 招聘过程应该更加公平，而不是依赖不稳定的辅助劳动力.
  • 为Black的保留和晋升提供机构资源和支持, 棕色（的）。, 以及土著终身教职人员. 自2003年以来，只有一半(50%)的黑人教师，33人.1%的土著教师，71%.4%的拉丁裔教师获得了终身教职并晋升为副教授.
  • 为黑人提供机会, 棕色（的）。, 土著II级和附属教师进入终身职位.
  • 提供黑色, 棕色（的）。, 土著工作人员的专业发展支助和晋升机会.
  • 不要歧视或询问学生的, 员工的, 或者教职员工过去的监禁史来申请, 或者在, 任何密歇根州立大学丹佛分校的课程.
• 编程操作
  • 为黑人，布朗人， & 土著学生，员工， & 教师(e.g., 社区恢复力教练, 接受过反种族主义和交叉性培训的同伴倡导者/导师, 等.).
  • 加强太阳城娱乐城和学术事务之间的联系. 确保太阳城娱乐城处支持已经或一直在做反压迫工作的学术部门, 而不是建立不支持这项工作的新项目.
  • 将ODI和CMEI联系起来，更直接地与有色人种学生接触, 特别是致力于为黑人学生服务.
  • 增加学生组织的资助机会, 比如黑人学生联盟和非洲学生联盟, 以教育和发展反压迫活动/节目为使命. 为学生组织提供同侪辅导. 军官, 植根于反种族主义和交叉性, 更好地帮助有色人种学生领导成功的学生组织.