太阳城娱乐城策略计划

1.1.1 太阳城娱乐城处将确定和跟踪高影响和高潜力的项目.
1.1.2 太阳城娱乐城处将与财务部合作，制定一个标准的投资回报率公式.
1.1.3 太阳城娱乐城处将在整个分支机构实施数据标准化和基础设施, 专门用于计算保留率, 持久性, 以及毕业生的成绩.

1.2.1 太阳城娱乐城处将于2023年12月前完成分部审查.
1.2.2 太阳城娱乐城处将编制机构绩效评估文件的附录，根据太阳城娱乐的分支机构战略计划评估每个人的绩效.
1.2.3 太阳城娱乐城处将建立一个领导结构，以支持强有力的项目评估和评估.

1.3.1 太阳城娱乐将从每个分支机构的团队中确定关键领导，接受机构数据标准和数据仓库分析方面的培训.
1.3.2 太阳城娱乐将培养太阳城娱乐城领导团队成员的能力(和标准).
1.3.3 每个盐水平区域将确定一个评估线索.

1.4.1 VPSA每年将根据总统的要求向分支机构发送一份预算备忘录.
1.4.2 太阳城娱乐城处将为预算申请制定标准程序.

2.1.1 太阳城娱乐将在密歇根州立大学丹佛分校为“第一代”建立并明确定义一个全校范围的定义.
2.1.2 太阳城娱乐将促进并创建第一代学生“资源图”，旨在识别和分析这些课程, 人, 服务, 以及丹佛州立大学现有的其他资源.

2.2.1 太阳城娱乐将确定并制作一张涵盖入学期间现有的一年级经历的地图, 新员工培训, 当然成功, 和归属感.
2.2.1 然后，太阳城娱乐将确定BIPOC和第一代学生的障碍和差距，并创建一个新的地图和/或填补差距
2.2.3 与教师合作，将战略和资源特定的BIPOC和第一代经验整合到2024年秋季的学生成功试点项目中.

2.3.1 太阳城娱乐将识别并提升现有的基于身份的服务, 包括更新丹佛州立大学网站上的“学生生活”标签.
2.3.2 太阳城娱乐将识别和提升现有的基于身份的空间, 包括更新丹佛州立大学网站上的“学生生活”标签.
2.3.3 太阳城娱乐将创建一个结构来建立和维护太阳城娱乐为BIPOC学生提供的服务模式.

2.4.1 太阳城娱乐将创造一个现有的内部和外部专业发展机会的景观，以增加知识和能力，为BIPOC和第一代学生服务, 专注于招聘, 保留, 完成, 以及毕业生的成绩.
2.4.2 太阳城娱乐城部将确定太阳城娱乐可以提供资源的领域，以填补专业发展机会的空白.

3.1.1 太阳城娱乐将成立一个跨机构研究小组，在学术研究和已发表的最佳实践的支持下，制定和提出战略.

3.2.1 太阳城娱乐将在SOAR和Orientation中增加学生参与的机会.
3.2.2 太阳城娱乐将评估现有的早期学生参与的规模和影响.

3.3.1 太阳城娱乐将确定一份全面的业务接触机会清单.
3.3.2 太阳城娱乐将与ITS合作，建立一种机制，将学生与机会进行分类和联系.
3.3.3 太阳城娱乐将为院系如何与那些对自己的工作表现出早期兴趣的学生互动建立期望.
3.3.4 太阳城娱乐将与ITS合作完成一项学生数字体验分析, 通信, 及学术事务.
3.3.5 太阳城娱乐将建立一个高水平的整体年度消息日历.
3.3.6 太阳城娱乐将评估和建立通信方式和平台，以支持太阳城娱乐的消息传递日程表.

3.4.1 太阳城娱乐将撰写一份关于当前家庭和社区参与策略的综合概况报告.
3.4.2 太阳城娱乐将尽早发现机会，在太阳城娱乐城中整合家庭和社区参与的理想.

3.5.1 太阳城娱乐将定义职业投入.
3.5.2 太阳城娱乐将评估基线职业投入.
3.5.3 太阳城娱乐将创建一个详尽的支持职业参与的机会菜单.

4.1.1 太阳城娱乐会更新房屋网站，使其更方便使用者使用.
4.1.2 太阳城娱乐会在招聘时更充分地整合房屋资源, 取向, 金融援助, 以及类似的材料和实践.
4.1.3 太阳城娱乐将确定接受住房券或展示其他学生友好住房做法的房东.

4.2.1 太阳城娱乐将创建一个驱逐资源纲要.
4.2.2 太阳城娱乐将寻找与其他支持面临驱逐者的组织尽早建立伙伴关系的机会.
4.2.3 太阳城娱乐将制定一项评估战略，衡量住房应急基金资源对驱逐的影响.

4.3.1 太阳城娱乐将重新与丹佛住房管理局领导层建立合作关系, 包括向学生提供代金券.
4.3.2 太阳城娱乐将评估“一站式”住房资源，并确定将学生与社区资源联系起来的方法.
4.3.3 太阳城娱乐将与AHEC合作，为学生创造安全的停车机会.

5.1.1 打造监管范本.
5.1.2 建立健全各部门有效监管考核标准.
5.1.3 太阳城娱乐将确保每年对100%的员工进行评估.

5.2.1 太阳城娱乐将在太阳城娱乐城中定义和确定学生的准专业就业机会.
5.2.2 太阳城娱乐将开发学习成果，并为学生就业计划创造技能发展机会.

5.3.1 太阳城娱乐将把一些赞赏和认可奖励与战略计划结合起来.
5.3.2 太阳城娱乐将发现并增加机会，向分公司的团队成员表示感谢.

5.4.2 太阳城娱乐会评估现有太阳城娱乐城处人手安排试点措施的成效.
5.4.3 太阳城娱乐将确认和评估工资补助的标准操作程序.