反种族主义的工作 & 承诺

承诺

Ahmaud Arbery. Breonna泰勒. 乔治•弗洛伊德. 以利亚麦克莱恩. 这些以及无数警察对黑人实施的可怕暴行和暴力行为的例子迫使太阳城娱乐真正地分享太阳城娱乐打击一切形式的种族主义的承诺, 包括制度性种族主义及其造成的毁灭性伤害.

虽然最近发生的恐怖谋杀案并不新鲜, 学生办公室和学生关怀中心在花时间反思太阳城娱乐的工作后，现在有动力公开分享太阳城娱乐的工作和想法, 权力, 和特权, 并讨论太阳城娱乐作为一个团队可以采取的可行措施. 太阳城娱乐承认，现有的高等教育制度和结构是基于种族主义和白人至上主义理想的传统.

太阳城娱乐认识到这个问题的本质，并正在努力理解和弥补对学生的影响. 太阳城娱乐看到了密歇根州立大学丹佛分校的黑人学生的经历, 土著, 以及有色人种(BIPOC)，他们受到太阳城娱乐社会中系统性种族主义的不利影响. 太阳城娱乐的承诺, 作为教务处和学生关怀中心的专业工作人员, 以学生为中心的是识别, 改变, 消除成功的障碍，这些障碍并不是为所有学生创造的.

太阳城娱乐正在积极努力了解和扭转系统性种族主义和压迫的影响, 太阳城娱乐如何使它永久化, 以及太阳城娱乐如何在密歇根州立大学丹佛分校和其他地方拆除它. 太阳城娱乐知道太阳城娱乐还有很多工作要做. 在大学内部创造持续的变化, 教务处和学生关怀中心致力于以下工作:

• 解决太阳城娱乐的荣幸, 无论是个人还是职业, 当与学生和同事一起工作时. 为此，太阳城娱乐将发起讨论，承认太阳城娱乐与那些在会议/论坛中直接互动的人的特权身份. 太阳城娱乐知道这些对话很困难，但对太阳城娱乐的工作至关重要.
• 涉及的工作, 招募, 雇佣, 保留员工(专业人员和学生)，他们密切反映密歇根州立大学丹佛分校学生群体的人口统计数据.
• 确保太阳城娱乐的BIPOC学生的经验和观点, 工作人员, 通过委员会参与和反馈论坛，可以听到教师在新举措或项目决策方面的声音.
• 重新创建一个关怀转介流程，为学生提供一个更加欢迎和包容的环境，让他们与太阳城娱乐的办公室联系起来.
• 发布报告以确保透明度. Examples of the type of data shared; how many students we serve, 食物分发处统计数字, 以及学生紧急保留基金.
• 审查学生行为准则中的结构和语言, 确定哪些程序可以反映刑事司法系统, 删除代码中有问题的区域, 从反种族主义的角度重新构建代码，并以更具恢复性为目标.
• 在对话项目的发展中提升学生的观点, 培训, 把他们定位为促进者
• 而不是仅仅依靠警察, 在危机情况下确定和使用其他支持方法，以促进学生的安全，并尽量减少对学生和社区的潜在有害影响
• 挑战校园里的同事, 包括太阳城娱乐的Auraria校园警察局的同事，太阳城娱乐经常和他们一起工作, 与校园里出现的种族主义和其他形式的仇恨作斗争，并对自己的学习和以正义为导向的行动做出类似的承诺.

太阳城娱乐承诺通过每学期定期回顾上述承诺来对自己负责, 当太阳城娱乐犯错或造成伤害时，互相求助, 当太阳城娱乐造成伤害时，采取措施进行修复, 然后继续这项工作, 不管有多难，不管太阳城娱乐有多忙.