现时调查结果
气候调查是高等教育中常用的工具，用来评估大学文化如何, 特别是在多样性方面, 股本, 和包容(DEI), 是由教员们经历过的, 工作人员, 和学生们(哈珀), 2008; Harper & Hurtado, 2007; Hurtado, 1992; Hurtado et al., 1998; Peters & 贝尼特斯,小., 2017). 这些数据可用于通知干预措施，以提高教师的保留, 工作人员, 学生和支持高等教育机构实现他们的DEI目标(威廉姆斯), 2013).
去年春天发布了一份校园气候调查，以评估校园文化，目的是制定密歇根州立大学丹佛分校的规划和政策. 该调查通过电子邮件发送给了近20人,000名密歇根州立大学丹佛分校学生, 教师, 工作人员, 管理人员与强有力的沟通和外联努力相结合，鼓励参与. 总共收到了来自1012名学生的1824份回复.8%的回复率)，412名教职员工(25名.5%的回应率)，387名工作人员(43.7%的回复率)和13名管理员(61.9%回应率).
太阳城娱乐很高兴分享 执行概要 在初步调查结果中，除了a 比较报告 和 演讲 就这些调查结果向董事会提出意见.
执行概要
对定量和定性数据的初步分析表明，关于不同身份群体的成员如何在密歇根州立大学丹佛分校体验归属感和包容性的几个关键发现. 这些早期分析的核心是布莱克的经历, 土著人和有色人种(BIPOC)个人, LGBTQAI +人, 残疾人士, 和退伍军人. 为了保护保密性，太阳城娱乐提供了有限的管理员分析，样本量很小.
比较报告
对比报告, 由独立研究小组Viewfinder制作, 总结调查结果. 该调查包括14个部分，考察了校园多样性的各个方面, 密歇根州立大学丹佛分校的公平和包容, 有四个版本为每个特定的受众定制:学生, 教师, 员工或管理员. 这四项调查中的许多问题在两项或两项以上的调查中是相同的. 对比报告 provides comparative data across the four groups surveyed on the same questions; however, 有些问题是特定于版本的，因此无法进行比较.
阅读全文 比较报告.
整体
整体, 太阳城娱乐的研究结果显示，校园归属感得到了很好的回应, 致力于多元化工作，并对满意度和保留率有切实可行的见解. 调查结果表明，教职员工重视并欣赏太阳城娱乐学生群体和员工代表的多样性，以及大学对多样性的承诺. 相反, 调查结果确实表明，教职员工对足够的薪水感到不满, 沉重的工作量, 在密歇根州立大学丹佛分校的其他方面，14%的教师和13%的员工表示他们想辞职, 76%的教师和64%的员工表示他们热爱自己的工作.
研究结果还表明，西班牙裔/拉丁裔/非裔和黑人/非裔教师(与白人或亚裔教师相比)和顺性女性员工(与顺性男性员工相比)较少表露出校园归属感. 与此形成鲜明对比的是, 学生描述了不同程度的校园归属感，BIPOC学生和LGBTQAI+学生描述了更积极的归属感体验.
下一个步骤
为学生提供有关气候调查结果的进一步摘要, 工作人员, 和教职员工将于2022年春季学期晚些时候到来.
校园气候调查委员会将为这些数据的后续分析提供信息, 尽管密歇根州立大学丹佛社区的多个利益相关者将被咨询，以确保分析与太阳城娱乐的利益相关者相关(e.g., 高层领导团队, 参议院工作人员, 教师参议院, 太阳城娱乐城, 主席及董事委员会). 本学年期间, 太阳城娱乐还计划评估这项校园气候调查的优势和局限性, 着眼于在2022-23学年的下一次校园气候调查中对其进行修改.
要了解更多有关结果的信息，请查看 执行概要 在初步调查结果中 比较报告 和 演讲 就这些调查结果向董事会提出意见.
如果你有问题或者想要 密歇根州立大学丹佛多元化和包容性办公室 代表介绍校园气候调查结果，请联络 杰里米VanHooser.
