夏季薪酬指引

教师夏季工资指南

目的: 以下指导是提供给教师谁, 除了他们学年的基本工资之外, 选择付出额外的努力，并在夏季的6月份获得补偿, 七月和八月.

关键的定义:

• 学年: 秋季和春季学期.
• 外部赞助协议/资助: 作为资助赠款或合同的结果，提供给丹佛密歇根州立大学的外部资金.
• 机构基本工资: 劳动合同中载明的员工年薪.
• 首席研究员(PI): 对设计负有主要责任的人, 执行, 以及研究的管理, 培训, 或公共服务项目，谁将以重要的方式参与该项目.
• 夏季工资: 在没有合同的几个月内支付的补偿金. 暑期是指学年聘任基本工资期以外的一段时间. 夏季工资由外部资助项目支付，因此与他们的常规任命产生的收入来源不同. 教员可以在为期三个月的暑期期间领取暑期工资，在此期间，他们的9个月合同不生效.

描述: 大学有义务遵守联邦法规(CFR)制定的指导方针下与赠款和合同的财政管理有关的所有联邦政策。, 标题2, 第200部分教育机构成本原则.

要求: 原则如下:

• 每个教员在夏季所做的工作的收费将按其机构基本工资(IBS)率除以基本工资适用的9个月期间确定. 外部资助的夏季工资将按下列其中一项计算:
  • 基于IBS的工资百分比. 例如，9个月的教职员工有资格获得33% (11.在夏季的几个月里，工资的11%或每月的1/9.
  • 根据IBS标准，按教师每日费率计算.
• 除非赞助商有限制，否则学院可以收取最多三个月的暑期工资. 密歇根州立大学丹佛分校不为休假的教师提供补偿. 因此，休假的教职员工可能不会在当月获得100%的工作报酬.
• 教师可以通过收取赞助研究和其他赞助项目的工资来资助暑期的工作.
• 任何赞助项目的所有努力和相应的工资必须符合赞助商和研究所的政策. 进一步, 在此期间所作出的努力应专门用于该项目或多个项目所支持的活动, 根据每个人的工作表现，按月支付相应的工资.
• 据了解，, 作为他们正常工作的一部分, 教职工可参加“其他学术”活动, 行政或研究活动”. 这些活动包括但不限于:为学生提供建议(在收费的赞助研究范围之外), 无援的研究甚至可以说, 行政委员会, 准备新的或更新的提案, 教学, 课程开发, 同行评审, 评审和/或撰写其他学术出版物. 在夏季与这些活动有关的努力, 可能永远不会被用于任何联邦资助的研究项目.

参考资料:

联邦法规(2 CFR 200.430)

其他参考资料:

NSF薪酬限制

(a)高级人员薪金 & 工资政策

国家科学基金会将科研工作视为高等院校教师的正常职能之一. 聘任期内通常用于研究的时间的补偿被认为包括在教员的正常组织工资中.

作为一般政策, 国家科学基金会将提案预算中要求的高级人员薪金补偿限制在任何一年不超过其正常工资的两个月. (高级人员的定义见附件二-7.定义并始终如一地应用术语“年”是组织的责任, 在预算论证中明确这个定义. 这一限额包括从所有nsf资助的补助金中获得的工资补偿. 这项工作必须按照2 CFR§200，子部分E，包括2 CFR§200进行记录.430(i). 如果预期, 这些人员超过两个月的任何报酬都必须在概算中公布, 在预算论证中是合理的, 并且必须由NSF在奖励通知预算中明确批准.

NIH工资上限

自1990年以来, 国会在立法上强制要求限制NIH奖励下个人的直接工资. 这项授权出现在《太阳城娱乐》中, 哪项授权NIH承担2023财政年度的义务.

《太阳城娱乐城》将直接工资的数额限制在联邦行政人员工资等级的行政人员第二级. 人事管理局最近公布了行政人员薪酬表的新工资水平. 自2023年1月1日起，二级行政人员的薪金上限为212,100美元.

仅限于行政二级的奖励(见以下工资帽的历史记录链接), 包括已经在2023财年颁发的竞争性奖项, 如果有足够的资金可用于有效奖励, 如果工资帽的增长与机构基本工资一致, 受助人可重新编制资金预算，以适应目前的二级行政人员薪金水平.

有关薪金上限的历史纪录，包括生效日期，请参阅: http://grants.nih.gov/grants/policy/salcap_summary.htm