学生员工要求

本科生就业要求

• 学生必须年满18岁.
  • 未满18岁的人在被录用前应联系人力资源部.
• 学生必须在秋季和春季学期注册至少6个学分, 除非是学生毕业前的最后一个学期.
• 在夏天,
  • 勤工俭学学生必须至少修满6个学分才能获得勤工俭学奖励.
  •  小时工学生雇员不需要注册学分.
    • 然而, 如果学生雇员没有注册至少6个学分, 他们将参加由TIAA管理的学生雇员退休计划(SERP).
• 学生还必须保持至少2的学期GPA.我将继续留在密歇根州立大学丹佛分校的学生就业计划.
  • 不符合要求的在校生员工可以有一个学期的试用期.
• 并不是所有的校园职位都需要勤工俭学的资助.

International学生就业要求

• 学生必须年满18岁.
  • 任何不满18岁的人，在被录用前都应该联系人力资源部.
• 必须提交一份完整的 留学生就业资格表 每个学期都要到人力资源办公室报到，他们打算在校园工作.
  • 表格必须由注册主任办公室的International学生支持协调员签署.
• 学生必须是全日制学生, 本科12学时，研究生6学时, 在秋季和春季学期.
• 他们还必须保持至少2个学期的GPA.我将继续留在密歇根州立大学丹佛分校的学生就业计划.
  • 不符合要求的在校生员工可以有一个学期的试用期.
• 对于夏季，如果他们没有注册上课，他们可以在夏季学期工作. 但是，他们必须提供下一个秋季学期的入学证明.
• International学生还需要一张社会保障卡.

研究生就业要求

• 必须提交研究生课程的注册证明，包括学分数吗.
• 在秋季或春季学期学习少于5个学分或在夏季学期学习少于3个学分的研究生将被纳入学生雇员退休计划(SERP)。

毕业生就业要求

刚毕业的学生可以在毕业后最多工作一个学期, 在他们被雇佣的同一个部门.

• 如果他们将在
  • 夏天，他们有资格在秋季工作.
  • 秋天，他们可以在下一个春季学期继续工作.
  • 春天在美国，学生毕业后可以在夏季或秋季工作，但不能两者都工作.