管理员工

着装规范

如前面职责一节所述, 学生雇员应穿着适合在高等教育机构工作的服装. 主管和部门可能会对学生员工制定自己的着装要求. 建议上班时不要穿以下服装:超短裙和短裤, 瑜伽裤子, 男女穿的暴露上衣(背心), 吊带衫, 管顶部, 网, 露脐装及/或透视装), 带有冒犯性标志或标语的低领暴露裤或t恤.

工作环境

创造积极工作环境的提示

• 主管应该对学生员工的辛勤工作表示感谢:
  • 主管们可以在他们的办公室里制定一个认可计划
    (证明该月/周学生雇员的证书, 为那些“被发现”工作出色的人颁发“当场被捕”证书，或者为出勤率特别高的人颁发证书.)
  • 有一个学生员工公告板，上面有部门学生员工的照片，以及他们在办公室内外的成就得到公众的认可.
  • 让学生员工参加部门庆祝活动.
• 让学生员工觉得自己很重要，是团队中有价值的一部分.
• 清楚地列出程序和期望
• 树立专业、道德和礼貌行为的积极榜样.
• 为学生员工提供成功所需的工具.
• 你希望别人怎样对待你，你就怎样对待学生员工.
• 要坚定，但要灵活
• 对学生的个人和学术需求要体贴、支持和敏感.
• 与学生员工定期召开员工会议，让他们知道公寓里发生了什么可能影响到他们.
• 对即将毕业的学生给予特别表彰.
• 问题一出现就解决——不要任其恶化和发展.
• 减少期末考试、期中考试和论文考试的时间.
• 请记住，学生员工首先是学生. 如果他们的工作和学术之间发生冲突，学术是第一位的.